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bbin线上娱乐官网:没有明确痛经期间是否视为正常工作

时间:2022/12/14 22:05:13   作者:   来源:   阅读:1   评论:0
内容摘要:周美涵进一步分析,如果用人单位认为痛经假增加了就业成本,这将无形中增加女性就业壁垒,并可能造成新的歧视。是否带薪休假也是痛经假落地的争议点之一。辽宁省《女职工劳动保护办法》虽然明确了女职工痛经时可以请假,但并没有明确痛经期间是否视为正常工作。周美涵所在的公司明确表示,bbin线上娱乐官网,请痛经假的女员工将取消每月的考...

周美涵进一步分析,如果用人单位认为痛经假增加了就业成本,这将无形中增加女性就业壁垒,并可能造成新的歧视。

是否带薪休假也是痛经假落地的争议点之一。辽宁省《女职工劳动保护办法》虽然明确了女职工痛经时可以请假,但并没有明确痛经期间是否视为正常工作。

周美涵所在的公司明确表示,bbin线上娱乐官网,请痛经假的女员工将取消每月的考勤奖金。刘小文所在的企业工会在征求员工意见时,一些没有痛经的男员工和女员工提出痛经带薪假对正常上班的员工不公平。

最后经过协商,在企业提出的方案中,痛经被列入换班休假的情况之一,女性员工不需要去医院开具证明,只要痛经就可以申请换班,然后补足,不影响工资和考核。在张月梅看来,痛经的女员工只是一小部分,如果按照变更休假进行,并不会影响企业管理层和其他员工的利益。

让员工感受到企业管理制度的温暖,辽宁省劳动人事争议研究会法律专家孟宇平认为,虽然从法律层面来看,涉及痛经假的规定并非强制性,企业也确实有管理和成本方面的考虑,但给予痛经女员工一定的关怀才是人本管理的应有之义。“让员工感受到企业制度的温暖和善意,也会增加员工对单位的信任感和归属感。”



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